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Ältere Arbeitnehmer rücken derzeit immer stärker in den Fokus von Forschungsinstituten und Wissenschaftsträgern. Gründe für das rege Interesse an diesem Thema sind vor allem der demographische Wandel und damit zusammenhängend auch der Wandel des Sozialstaats. Dabei wurde anhand der bisherigen Forschungsergebnisse deutlich, dass (a) Ältere und ihre Potentiale zu wenig beachtet werden und (b) Unternehmen noch keinen Anpassungsbedarf sehen - damit also noch nicht für dieses Problem sensibilisiert sind.
Hier erhalten Sie nun einen Überblick über die Forschungslandschaft rund um das Thema "Ältere Arbeitnehmer":
Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demographischer Wandel
(homepage der Initiative: www.demotrans.de)
Ziel ist die Entwicklung eines Beratungskonzepts für Personalverantwortliche und Personalberater zu den Themen Lebens(arbeits)zeit, altersausgewogene Personalpolitik und Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt.
Ziel der Initiative ist die Erprobung des im demotrans-Vorhaben entwickelten Beratungskonzeptes und der Beratungs- und Qualifizierungsmedien durch 30 Unternehmen der Elektroindustrie aller Produktsparten und Größenklassen.
Im Rahmen der Initiative demowerkzeuge.de werden Werkzeuge entwickelt und zur Verfügung gestellt, die Betriebe aktiv bei ihrer demographieorientierten Personalarbeit unterstützen sollen.
Innovativ mit älteren Arbeitnehmern (Homepage der Initiative)
Im Mittelpunkt steht hier die Analyse der Anforderungen an die Beschäftigten sowie die Analyse von Konzepten des arbeitsbegleitenden Lernens mit dem Ziel, Handlungsempfehlungen für kleinere und mittlere Unternehmen entwickeln zu können.
abrid - Arbeit und Innovation im demographischen Wandel (Homepage der Initiative)
- Projekt Kompetenzentwicklung in Betrieben mit alternden Belegschaften
Ziel des Projekts ist die Sensibilisierung für die Probleme und Herausforderungen im Zusammenhang mit dem demographischen Wandel, sowie der Abbau von Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmern. Hierfür soll (1) ein offensives Kommunikationskonzept entwickelt und umgesetzt werden, und (2) eine Unterstützungsstruktur zur nachhaltigen Bearbeitung des Themas durch die Kooperation der arbeitsmarktpolitischen Akteure in NRW aufgebaut werden.
- Benchmarkingstudie demographischer Wandel und Produktivitätsentwicklung in der Metall- und Elektroindustrie in NRW
Das "demographische Benchmarking" soll einen wichtigen Beitrag dazu leisten, Ausgangslagen und Strategien von Unternehmen in der Metall- und Elektrobranche näher zu beleuchten, spezifische Problemlagen und transferwürdige Ansätze zu identifizieren und in Arbeitskreisen einen Austausch zwischen betrieblichen Experten zu ermöglichen. Als Grundlage dieses Ansatzes wird auf dem bereits seit einigen Jahren praktizierten Benchmarking des Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (IfaA) aufgebaut.
aktion2050 - Aktion demographischer Wandel der Bertelsmann Stiftung (Homepage der Initiative)
Die Aktion Demographischer Wandel ist ein Leitprojekt der Bertelsmann Stiftung. Sie will Handlungsmöglichkeiten dort aufzeigen, um die Zukunft zu gestalten. Das Leitbild „Deutschland 2050“ bündelt die zentralen Vorstellungen: Es zeigt ein Land, das sich vom demographischen Wandel nicht ängstigen lässt, sondern tatkräftig nach vorne blickt und seine Zukunftschancen ergreift.
Ältere Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt
Ausgehend von der Analyse gesetzlicher Rahmenbedingungen von Staaten mit einer höheren Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer sollen Handlungsempfehlungen für Gesetzgeber und die Tarifpartner in Deutschland entwickelt werden. Daneben sollen für die betriebliche und individuelle Ebene Lösungsansätze und good-practice-Beispiele einer altersgerechten Personalpolitik entwickelt und vermittelt werden. Folgende Partner und Initiativen sind an dem Projekt beteiligt:
„Arbeits- und Innovationspotentiale im Wandel“
- Subjektive Komponenten der langfristigen Arbeitsmarktangebotsentwicklung
Im Fokus stehen hier die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Angebots- und Nachragebedingungen des Arbeitsmarktes, sowie der Einfluss älterer Arbeitnehmer auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen.
- Innovationsfähigkeit und veränderte Altersstrukturen – zur Spezifik der Problemlage in Ostdeutschland und zu den Erfordernissen eines breiten betrieblichen und öffentlichen Antizipierungsprozesses
Hier stehen die Auswirkungen des demographischen Wandels auf Angebots- und Nachfragebedingungen des Arbeitsmarktes und die Sensibilisierung von Unternehmen im Mittelpunkt des Forschungsinteresses.
Sensibilisierung und Aktivierung für die Probleme älterer Erwerbspersonen in ausgewählten Regionen
Ziel dieser Initiative ist die Sensibilisierung und Aktivierung anhand von Best-Practice-Beispielen; dabei konzentriert sich diese Initiative auf ausgewählte Regionen in den drei Bundesländern Bayern, Berlin und Thüringen.
Demographischer Wandel in der Automobilindustrie: Innovative Konzepte und Handlungsansätze für Angestellte
Hier soll vor allem der überbetriebliche Wissenstransfer gefördert werden. Unter dem Stichwort „Aging Workforce“ (alterssensible Arbeits- und Personalpolitik) sollen proaktive Konzepte und Maßnahmen zur Abwendung der demographischen Risiken entwickelt werden.
Präventive Arbeits- und Personalpolitik im Zeichen demographischen Wandels - Strategien und Praxisbeispiele
Dokumentation sowie die Analyse der Chancen und Schwierigkeiten innovativer betrieblicher Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.
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